Carlos Navarro
Analista editorial
Economista de formación y escéptico por naturaleza. Antes de unirse a MasterCompass trabajó en consultoría estratégica, donde aprendió que los datos importan más que los folletos. Escribe sobre el ROI real de la formación y los números que las escuelas de negocios prefieren no publicar.
Artículos de Carlos
7 artículosTienes un Grado Superior y quieres ir a la universidad. El sistema te deja pasar. El mercado, no siempre.
Navarra acaba de facilitar el salto de la FP a la universidad con reconocimiento de créditos. Pero que el acceso sea más fácil no significa que el título que elijas después sea el correcto.
La FP Dual tiene un 90% de empleabilidad. ¿Y tu máster universitario?
Las empresas industriales están captando talento directamente desde la FP Dual con tasas de inserción que muchos másteres no alcanzan. Antes de pagar 12.000€, conviene saber qué estás comprando.
Cambiar de sector con un máster: cuándo funciona y cuándo te estás engañando
La Generación Z cambia de trabajo antes de cumplir el año. No por capricho. Por estrategia. Y eso tiene mucho que enseñarte sobre cuándo un máster es el puente correcto y cuándo es solo una forma cara de postergar la decisión.
Por qué estudiar Recursos Humanos te llevará al paro en 2026
La FP está creciendo porque el mercado ha dejado de mentir sobre qué perfiles necesita. El grado en RRHH no ha recibido el memo.
Máster en Data Science: la habilidad más demandada y la más diluida del mercado
Uno de cada tres jóvenes en España tiene estudios universitarios. Y cada vez más tienen un máster en datos. El problema es que el mercado ya no los distingue.
Bootcamp o máster técnico: la pregunta que nadie responde con datos
Una empresa de ciberseguridad española factura 40 millones y prevé crecer un 50% este año. El mercado técnico no espera. La pregunta es si un bootcamp de 6 meses te lleva ahí o si necesitas algo más.
EAE, OBS, UNIR: Lo que no te dicen cuando el máster cuesta 4.000€ y suena a premium
Tres escuelas. Tres marcas. Una misma estrategia: vender urgencia salarial como palanca de venta. El problema es que el mercado ya sabe distinguir el papel del título.
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